<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>
De cao verhogingen ingaande 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026
Salarisverhoging: het voor de werknemer geldende salaris wordt verhoogd met:
– met 7% per 1 juli 2024
– €100,– per 1 maart 2025
– 3% per 1 oktober 2025
Voor de volledige tekst zie t.z.t het nieuwe artikel 41 van de Cao’s voor de Metaal en Techniek.
<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>
Voor de periode 1 oktober 2024 tot en met 31 juli 2026 zijn de volgende heffingen over de loonsom van toepassing:
NB: de premies voor O&O en SFM mogen niet op het salaris van de werknemer worden ingehouden.
Voor de periode 1 januari 2023 tot en met 30 september 2024 zijn de volgende heffingen over de loonsom van toepassing:
NB: de premies voor O&O en SFM mogen niet op het salaris van de werknemer worden ingehouden.
Voor de periode 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023 is de volgende heffing voor de RVU-MT regeling, over de loonsom van toepassing:
Voor de periode 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025 is de volgende heffing voor de RVU-MT regeling, over de loonsom van toepassing:
NB: de premie voor de RVU regeling mag niet op het salaris van de werknemer worden ingehouden.
<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>
Loonbegrip sociale regelingen Metaal en Techniek
Voor de sociale regelingen Metaal en Techniek (SFM, RVUMT, O&O fondsen en NV Schade) geldt vanaf 1 januari 2023 een ander loonbegrip dan u gewend bent.
Voor de juiste toepassing van het loonbegrip in relatie tot af te dragen premies voor genoemde regelingen verwijzen wij u naar de uitvoerder van deze regelingen: CoMetec.
Op deze pagina vindt u meer informatie hierover: https://www.cometec.nl/jaarsalaris/
<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>
Subsidieaanvraag in het kader van de Generatiepactregeling Metaal & Techniek
De aanvraag voor de € 1.500 subsidie in het kader van de GP regeling M&T wordt per 1 november 2022 weer opengesteld. Vanaf 1 november is het aanvraagformulier weer te downloaden via de site van het Generatiepact www.generatiepactmetaalentechniek.nl/ pagina “hulpmiddelen”
Let op:
Een subsidieaanvraag kan alleen worden ingediend voor een nieuwe werknemers die voor onbepaalde tijd en binnen zes maanden wordt aangenomen na de datum voor een werknemer die op of na 1 november 2022 met GP is gegaan.
Het indienen van een aanvraag betekent geen recht op subsidie! Het staat de Vakraad vrij al dan niet een subsidie toe te kennen bovendien kunnen budgetten uitgeput raken waardoor geen subsidie meer beschikbaar is.
<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>
De nieuwe CAO boekjes (oktober 2021 – maart 2024) zijn te bestellen via de webshop.
<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>
WAGWEU:
In het kader van de WAGWEU hebben cao-partijen een lijst opgesteld van cao-artikelen die van toepassing is op de ter beschikking gestelde werknemer, die tijdelijk in Nederland arbeid verricht en wiens arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een ander dan het Nederlandse recht. Onder ter beschikking gestelde werknemer wordt in dit verband verstaan iedere werknemer die gedurende een bepaalde periode werkt in Nederland, dat niet het land is waar die werknemer gewoonlijk werkt. De engelse tekst kan hier worden gedownload.
Within the framework of the WAGWEU, the parties to the collective labor agreement have drawn up a list of collective labor agreement articles that apply to the posted employee who performs work temporarily in the Netherlands and whose employment contract is governed by a law other than Dutch law. In this context, posted employee means any employee who works for a certain period in the Netherlands, which is not the country where that employee usually works. The English text can be downloaded here.
<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>
Het bestuur van de Stichting SWWM (cao Private Aanvulling WW Metaal en Techniek) heeft besloten dat het reglement op 1 juli 2019 in werking treedt. Dit betekent dat vanaf dat moment er premie in rekening kan worden gebracht.
Voor meer informatie verwijzen wij u naar de pagina actueel op www.wwmetaalentechniek.nl
<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>
